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« Défendre le beau, c’est réintroduire la beauté dans les critères de décision, c’est combattre les excès de logique techno-managériale et le quantitativisme qui refusent de prendre en compte tout ce qui ne s’inscrit pas dans un tableau Excel. »
Jean-Yves Le Gallou
La société de propagande. Manuel de résistance au goulag mental, éditions La Nouvelle Librairie, coll. Cartouches, 2022
« En se soumettant à la dictature de petites minorités agissantes qui font régner leurs lois par la terreur, beaucoup d’entreprises deviennent des instruments de la cancel culture, la culture de l’annulation, la culture de l’effacement. »
Jean-Yves Le Gallou
La société de propagande. Manuel de résistance au goulag mental, éditions La Nouvelle Librairie, coll. Cartouches, 2022
« Les totalitaires qui nous gouvernent militent pour la “non-discrimination” mais ils encouragent la “discrimination citoyenne” sur les réseaux sociaux, à l’université, dans les entreprises contre ceux qui émettent des vues non conformes. »
Jean-Yves Le Gallou
La société de propagande. Manuel de résistance au goulag mental, éditions La Nouvelle Librairie, coll. Cartouches, 2022
« Tôt ou tard, ce qui était plaisir, jeu, création ou don spontané, individuel ou collectif, devient une entreprise ou un négoce. »
Bernard Charbonneau
Il court, il court le fric…, éditions Opales, 1996
« Le management est la forme révolutionnaire la plus accomplie. »
Baptiste Rappin
De l’exception permanente : Théologie de l’organisation Vol 2, Les éditions Ovadia, coll. Les carrefours de l’être, 2018
« La logique organisationnelle, poussée par les seules finalités de l’optimisation du fonctionnement et de l’adaptation, se révèle en réalité le plus puissant corrosif des institutions. »
Baptiste Rappin
De l’exception permanente : Théologie de l’organisation Vol 2, Les éditions Ovadia, coll. Les carrefours de l’être, 2018
« Le management moderne a un lien avec un impératif révolutionnaire, grâce auquel l’homme postmoderne pourrait enfin construire une entreprise aussi adaptable que le changement lui-même. »
Baptiste Rappin
De l’exception permanente : Théologie de l’organisation Vol 2, Les éditions Ovadia, coll. Les carrefours de l’être, 2018
« Aujourd’hui, c’est le rôle de l’entreprise, comme de toute structure humaine qui vise sa propre perpétuation, que d’identifier, révéler et mettre en situation (plutôt que former) les chefs de demain. »
Philippe Schleiter
Management, le grand retour du réel, VA Press éditions, 2017
« Sens de la hiérarchie et volonté de pérennité. Ces deux traits suffisent à décrire l’entreprise comme une institution tranchant radicalement avec la propension actuelle à l’avachissement et à la dissolution. »
Philippe Schleiter
Management, le grand retour du réel, VA Press éditions, 2017
